💰 육아휴직 급여 월 최대 250만 원

“첫 육아휴직, 급여가 충분할지 걱정되셨나요?”
2025년부터는 1~3개월간 **월 최대 250만 원**, 이후에도 **매월 전액 지급**됩니다.
개편된 급여체계를 반드시 확인해보세요.

📌 2025년 육아휴직 급여 개편 핵심

2025년 1월 1일부터 제도 개편 시행
육아휴직 급여 **사후지급제 폐지**, 전체 급여를 휴직 중 매월 직접 지급

① 급여지급 구조 (기본형)

1–3개월: 통상임금 100%, **월 상한 250만 원**
4–6개월: 통상임금 100%, **월 상한 200만 원**
7개월 이후: 통상임금 80%, **월 상한 160만 원**

② 6+6 부모육아휴직제 적용 시 상한

첫 6개월: 통상임금 100% 적용, 월별 상한액 적용(예: 1개월 250만 → 2개월 250만 → 3개월 300만 → … → 6개월 450만 원)

③ 한부모 근로자 특별 상한

한부모일 경우 첫 3개월 통상임금 100%, **월 상한 300만 원**
4개월 이후 일반 휴직 급여(통상임금 80%, 월 상한 160만 원) 적용

④ 총 급여 예상액

기존 한 사람 기준 최대 약 **1,800만 원** → 2025년 개편 후 약 **2,310만 원** 예상
부부가 함께 1년 육아휴직 시, 각각 약 **2,960만 원**, **총 5,920만 원** 수령 가능

⑤ 신청방법 및 대상 조건

대상: 육아휴직을 최소 30일 이상 받은 근로자, 피보험 기간 180일 이상
출산휴가와 병행 신청 가능, 사업주는 **14일 내 서면 허용 의무** (고용평등법 개정 사항)
신청: 온라인 또는 고용센터 방문/우편 접수, 휴직 시작 후 **1개월부터 휴직 종료 후 12개월 내 신청**
필요 서류: 육아휴직 확인서, 급여 증빙자료, 휴직 계획서 등

❓ FAQ (자주 묻는 질문)

Q: 육아휴직 급여는 왜 2025년부터 바뀌었나요?: A: 일·가정 양립 지원 확대 및 출산율 제고를 위한 정책 개편으로, 육아휴직 급여 상한 확대 및 사후지급 폐지 포함입니다
Q: 사후지급이 완전히 폐지되나요?: A: 네, 2025년부터 휴직 기간 동안 매월 전액 지급되며, 복직 후 보류되던 25% 사후지급 방식은 폐지되었습니다
Q: 6+6 육아휴직급여 상한이 월 450만원이라니, 실제 가능한가요?: A: 네, 부모 모두 생후 18개월 이하 자녀에 대해 동시에 육아휴직 시 해당 상한 적용으로, 실제 통상임금이 상한 이상인 경우 가능합니다

🎯 결론

2025년부터 육아휴직은 급여 상한 대폭 상향, 사후지급 폐지로 더 실질적인 지원 제도로 바뀌었습니다.
첫 6개월 통상임금 100%, 최대 월 **250만 원 지급**은 큰 변화입니다.
한부모 또는 6+6 부모 모두 활용 시 최대 **수천만 원급 지원**도 가능합니다.
지금 바로 육아휴직 계획서 작성하고 신청 준비하세요!

몰랐던 국가보조금😲

지금 신청하기