“배우자 출산 직후, 함께할 시간은 충분한가요?”
2025년부터는 배우자 출산휴가가 **20일 유급 휴가**로 확대되고, 급여도 정부 지원금을 통해 **통상임금의 80% 이상** 보장됩니다.
지금 바로 확인해보세요.

고용부 배우자 출산휴가 안내

📌 제도 개요 및 적용일

• 2025년 **2월 23일**부터 시행, 기존 10일 → **20일 유급 휴가**로 확대됩니다 
• 휴가 신청 기한이 기존 90일 → **출산 후 120일 이내로 연장**, **3~4회 분할 사용 가능** 

① 휴가 기간 및 사용 방식

• 총 **20일 유급 휴가** 보장 (근로제공일 기준 산정, 주말 제외) 
• 출산 후 **120일 이내 사용**, 최대 **4회 분할 신청 가능**

② 급여 지원 체계

• 사업주가 **통상임금 기준의 급여**를 지급하고, 추가로 고용보험에서 **배우자 출산휴가 급여** 별도 신청 가능
• 급여 수준: **통상임금의 100% 또는 80% 수준**, 2025년 기준 상한액은 **1,607,650원/일** 적용 가능 

③ 신청 자격 및 절차

• 대상: 배우자 출산휴가를 실제 사용한 **우선지원대상기업 근로자** (고용보험 피보험기간 **180일 이상)**
• 신청 방법: **휴가 종료 후 12개월 이내**, 고용센터 방문 또는 **고용24 온라인 신청 가능**
• 신청서류: 배우자 출산휴가 확인서, 통상임금 증빙자료, 휴가기간 급여 내역 등 필요 

④ 유의사항 및 예외 적용

• 2025년 2월 23일 시행 시점에 이미 휴가를 사용 중이거나 기존 10일을 모두 사용했더라도 **청구 기한이 남아 있다면 확대 적용** 가능
• 휴가 미부여 또는 유급 미처리 시 사업주는 **500만 원 이하 과태료** 부과 대상 

❓ FAQ

Q: 2025년 2월 23일까지 출산했는데 20일 적용되나요?

A: 네, 시행일 기준으로 휴가 사용 중이거나 기존 10일을 모두 사용했더라도 **청구 기한이 남아 있다면 20일 기준 적용**됩니다 

Q: 급여는 통상임금의 몇 % 보장되나요?

A: 정부 급여는 **통상임금의 100% 또는 평균 80% 수준**, 상한일 기준으로 지급됩니다. 2025년 상한액은 **1,607,650원/일**입니다 

Q: 고용보험 미가입자도 신청 가능한가요?

A: **우선지원대상기업 근로자 중 고용보험 피보험 기간이 180일 이상**일 경우에 급여 지원 자격이 있습니다 

🎯 결론

2025년부터 배우자 출산휴가는 **20일 유급 휴가**, **통상임금 보장 급여**, **청구 기한 120일, 분할 사용 가능** 등으로 크게 개선됩니다.
초기 가정 및 돌봄 기간에 실질적인 시간을 확보하고, 경제적 지원까지 받을 수 있는 제도입니다.
휴가 계획을 사업주와 협의하고, 고용24 또는 고용센터를 통해 급여 지원 신청을 꼭 준비하세요!

이런 정부지원금이!👀

나랏용돈 알아보기💰